Ajuste al Salario Mínimo en Honduras para 2025: Todo lo que Necesitas Saber

A partir del 1 de enero de 2025, entra en vigor el ajuste al salario mínimo en Honduras, con incrementos que oscilan entre el 5.5% y el 7%, dependiendo del tamaño de la empresa. Este acuerdo tripartito, alcanzado entre el gobierno, los trabajadores y la empresa privada, marca un avance significativo en las condiciones laborales del país.

¿Cómo será el ajuste?

El Acuerdo Ejecutivo No. SETRASS-109-2024, publicado en el Diario Oficial La Gaceta, establece los siguientes incrementos según el tamaño de las empresas:

• Empresas con 1 a 10 trabajadores:
  • Incremento del 5.5%, llevando el salario a 12,191.7 lempiras.
• Empresas con 11 a 50 empleados:
  • Incremento del 5.5%, resultando en 12,636.5 lempiras.
• Empresas con 51 a 150 trabajadores:
  • Ajuste del 6.5%, elevando el salario a 14,933.5 lempiras.
• Empresas con más de 151 empleados:
  • Incremento del 7%, alcanzando un salario de 16,910.9 lempiras.

Un compromiso de cumplimiento

El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) enfatiza la importancia de respetar este acuerdo conforme a las actividades económicas y los estratos de trabajadores establecidos. Para las empresas, es crucial ajustarse a estas disposiciones para evitar sanciones y garantizar un entorno laboral justo.

Impacto en el país

Este ajuste no solo busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, sino también estimular el poder adquisitivo, promoviendo un desarrollo económico más equitativo.

Comunicado Salario Mínimo 2025

Desafíos para las Pymes ante el Aumento del Salario Mínimo

1. Incremento de los Costos Operativos:

Las pymes con márgenes de ganancia ajustados podrían ver una presión adicional en sus finanzas al tener que destinar una mayor proporción de sus ingresos al pago de salarios 

2. Reducción de Personal o Contrataciones:

Algunas empresas pueden optar por reducir su plantilla laboral o limitar nuevas contrataciones para compensar el impacto financiero

3. Pérdida de Competitividad:

Las pymes con recursos limitados podrían enfrentarse a una mayor competencia de empresas más grandes que tienen mayor capacidad de absorber los costos adicionales 

El Rol de la Tecnología en la Nube para Mitigar el Impacto

La implementación de soluciones tecnológicas avanzadas, como los sistemas ERP en la nube ofrecidos por Zafra Cloud, puede ser una estrategia clave para que las pymes enfrenten este desafío.

1. Optimización de Procesos:

Al centralizar y automatizar funciones clave como la contabilidad, recursos humanos, y control de inventario, las empresas pueden reducir significativamente sus costos operativos.

2. Gestión Eficiente de Recursos Humanos:

Con módulos especializados, las empresas pueden gestionar nóminas, calcular pagos y monitorear horas laborales con mayor precisión, asegurando cumplimiento con las nuevas normativas salariales

3. Acceso a Datos en Tiempo Real:

Los sistemas en la nube proporcionan reportes y análisis financieros en tiempo real, permitiendo a las pymes identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas

4. Escalabilidad y Adaptabilidad:

Las soluciones como Zafra Cloud permiten a las empresas escalar sus operaciones según sus necesidades, ajustándose a las condiciones cambiantes del mercado sin necesidad de inversiones iniciales significativas

Preparando a tu empresa para el cambio

Si tienes dudas sobre cómo implementar estos ajustes en tu organización, es el momento ideal para revisar tus políticas salariales y asegurarte de cumplir con las disposiciones legales. Recuerda que un manejo responsable de este tema fortalece la relación con tus colaboradores y mejora la competitividad de tu empresa.

Referencia útil para pymes:

Zafra Cloud ERP - Soluciones en la Nube